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  • 优化双轨加级差复合直销奖金制度-苏州绿叶
    日期:2019-03-21   赞 2585  
    返回 制度参考 频道
    苏州绿叶奖金制度是经优化后的双轨加级差,融合了双轨的快,又有级差的稳定,可以说非常完善、完美

    公司有六大奖项,在市面上可以说是奖励最多的

    双轨部分         级差部分
    1、新人激励奖    1、销售提成奖
    2、组 织 奖      2、管 理 奖
    3、辅 导 奖      3、福 利 奖

    绿叶会员等级
    级别    银卡   金卡    钻卡
    金额    2800   8400   16800
    积分    2400   7200    14400 (BV)
     
    3个月内,可有一次补差额升级的机会,很多公司是全额补价,我们只是补差价

    按积分14400计算,100%回本,领奖无条——新人可快速回本,无风险,加入6月后不再享受本奖金

    奖项2:组织奖(日结次周日发)
    效益市场业绩的12%—16%

    拨比设置合理
    领奖无条件
    封顶额高,单项奖金一年最高可达700万


    奖项3:辅导奖(日结月发)
    享受推荐八代下属组织奖的2%-10%(紧缩)

    单区可赢利;紧缩放大宽度
    领取条件:个人重复消费累计800PV,当月合格;以后每月280PV保持合格
    紧缩条件:下属当月不合格 
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