山东广润CE国际系统的奖金制度即营销模式--复合式电子商务，采用“双轨制+太阳线”的模式。它的特点是：既有“双轨制”快速抢占市场的优点，又有“级差制”稳定平衡的特点。以“双轨制”开路，弥补“级差制”启动市场慢，团队发展慢的缺点，以“级差制”弥补“双轨制”不稳健、易崩盘的缺点。两者相辅相成，形成优势互补，我们担心双轨制易崩盘的缺点没有了，更安全！我们抱怨“级差制”见效慢、经销商还没做起来就“饿死了”的硬伤也没有了，更快速。在这个高速发展的社会，谁能够又快又稳，谁就是真正的强者。有多少一夜成名但却成为昙花一现的，有多少还在“级差制”的传统直销路上艰难蜗行的。在这里，当您花时间了解了山东广润CE国际系统营销模式，相信您能够找到出路。

我们先来看看“级差制”的特点：

如果您曾经从事过传统直销行业，如安利、完美、如新、天狮等（注：天狮与安利等又有差别，在此不作详细介绍），并有相当了解可以跳过直接看下面的“双轨制”介绍！

“级差制”的特点：

也称阶梯制，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。

团队发展模式：以经营销商为核心，可以发展直接会员1个至N个，呈中心一点向外多点放射状，业内人士形象地称为“太阳线”模式。如图所示：

 

 

奖金分配制度：每月结算，第二月发放薪水。按销售业绩及推荐会员来评级。级别是它最大的特点，级别高的会员可享受高比例奖金，并享有低级会员的部分业绩提成，从最高级别到最低级别依次降低提成比例。以国内T某公司为例：它的级别从低到高依次：业务员→业务主任→经理→高级经理→铜S→银S→金S→荣誉董事等。

优点：

团队一旦组建起来就比较稳定，可长期经营。

缺点：

前期市场启动太慢，回报率低，潜在成本高，要不断推销产品容易引人反感，而且有压货的风险。升级往往要受到某些条件的限制，因此前期组建团队的速度十分缓慢。月度或季度业绩归零，每个月或每个季度又要从开始计算业绩，想要晋级比较困难，随着级别越高，业绩任务也越大，如果业绩连续几月或几季没有达标则有降级的风险。一句话：拼死累活公司赚，进展缓慢耗时间。

接下来我们再看看“双轨制”的特点：

“双轨制”的特点：

以推荐机会为主，考查业绩主要是推荐新人的数量多少，奖金来源主要是推荐人数和重复消费。

团队发展模式：以经销商为点，只可以发展直接会员2个，就象人有两条腿、火车有两根铁轨一样。简称为左市场和右市场（也称A区B区或大区小区）。每个经销商(会员)就是一个点位，每个点位就只能有两个经销商(会员)。如图所示：

 

 

奖金分配制度：每日结算，第二日发放薪水。采用数学比例计算，该点位的A区业绩比B区业绩，即可获取奖金（简称为“对碰奖”）。如A区销售2件，B区销售1件，就达到1个“2比1”，公司即发放奖金给该点位的会员。如图所示：

 

 

看到这张图，有好多初次接触朋友可能会想“这种制度怎么好象是传销啊！”关于这一点疑惑本文不作详细讨论，有兴趣请看这篇文章《金字塔无处不在》

优点：

启动市场较快，回报率高，没有潜在费用，提倡体验消费，不用推销产品，没有压货风险，几乎不存在晋级的情况，但容易超越上级，由于当您有第三个位员时只能放在您A区或B区的下面，等于帮你的会员销售了业绩，形成高密度的上下互帮，容易组建团队。

缺点：

有较高的重复消费要求，容易养懒人，团队稳定性较差。只要您占据了最前面的点位，并有两个能力很强的人分别在您的A区和B区，您就可以坐享其成，不做也能拿钱，成为“懒人”。这对后来的会员不公平，人才容易流失。

 

特点一：兼具了双重的网络倍增优势。

复合式电子商务的制度充分采用了市场倍增学的原理，其理念就是借由网络的倍增来达到财富的倍增。

但是在这里值得注意的是，绝大多数人在潜意识中认为所谓的网络就是指经销商人数。其实不然，网络的倍增还有另外一层含义，就是销售额的倍增，这就是通常所说的推荐与销售并存(包括零售和自我重复消费)。换言之，一个网络在发展过程中，虽然次月新经销商加入不多，但是老经销商和新进经销商的销售额会有一定程度上升。奖金的发放就是通过这个销售额来换算完成的。

广润CE国际系统相比之前的国内网络增加了“直接推荐奖”和“间接推荐奖”，大大增强上下互助的“粘合力”，团队更稳定。

特点二：拒绝“一劳永逸，坐享其成”的懒人。

不稳健双轨制的典型特点是宣称“一次投资，永续经营，终身受益”，从这一点可以明显地看到，所有经销商的进入只需要第一次缴纳一定数额的入门费，以后推荐或完成两个区达到一定比例即可开始获取奖金，左右两区的平衡是用人头(或入单量)来计算的，这实际上就是一种变相的拉人头。这种结果在于，即使你已经拥有一个庞大的网络也没有多大意义，因为你的奖金收入是建立在不断有新经销商入会的前提下，而与经销商的销售没有什么关系。也就是说，只要人数的倍增，不要销售的倍增，当网络一旦停止发展，就是一张死网，这种网络建起来快，死得更快。另外，由于每个经销商只需要一次投资，当有新的经销商入会后，这名新经销商的上级中就会有一部分人享受奖金的分配，所以奖金崩溃也成为必然。

广润CE国际系统采取日薪不封顶，AB区市场总奖金封顶的模式，总奖金达到一定额度时可以开第三个区，简称C区。AB区的总业绩相比于C区业绩又可以产生对碰奖。C区业绩达到封顶额后又可以开第四个区，简称D区，ABC三个区的总业绩与D区的新业绩相比仍可产生对碰奖，如此循环下去，直至N区。这就是以“双轨制”为核心加“太阳线”发展的模式。避免了单纯“双轨制”的“懒人”出现，更多奖金沉甸至公司和新入会员，不再有崩盘的危险。安全性摆在了第一位。这样我们经销商才能跟着公司长期经营下去。也体现了多劳多得的分配原理。