一、销售佣金20％—45％

【计划特点】

1、一卡终身。

2、业绩无限期累计，不归零。

3、无个人、旁组业绩压力。

4、职称只升不降。

5、不用囤货，货可退换。

6、全国统一价，不打折。

7、可超越上部门。

8、资格可继承、拍卖或转让。

【举例】

产品销售价×折让比例％＝个人销售佣金

1000元×20％＝200元

即：自用产品省200元

销售产品赚200元

二、市场开拓经费3％—25％

【举例】以部门业绩超过5万元、折让比例28％的科长为例，包括科长本人共计6人

【分析】

◎科长与A部门的折让比例差为28％－20％＝8％，

其市场开拓经费为.2万×8％＝160元

◎科长与B、C、D三个部门的折让比例差为28％－23％＝5％，

其市场开拓经费为：（0.8万＋0.5万＋1.5万）×5％＝1400元

◎科长与E部门的折让比例差为28％－25％＝3％，

其市场开拓经费为：2万×3％＝600元

该科长当月的市场开拓经费为：160＋1400＋600＝2160元

如果该科长当月个人销售额为1000元，其销售佣金为：1000元×28％＝280元。该科长当月的总收入为280＋2160＝2440元。

如果该科长在当月没有进行个人销售，其仍然享有市场开拓经费：2160元。

三、伯乐奖（奖励经理以上职级）

◎经理级伯乐奖：当业务员晋升为经理时，对其下属业务科内培训领导出的业务经理、业务部长、销售总监及董事，公司为其统拨3％为伯乐奖，分配比例为6代×0.5％。

◎总监级伯乐奖：总监对其下属业务科内培训领导出的总监及董事，公司为其统拨2％为伯乐奖（同时兼得经理级伯乐奖），分配比例为10代×0.2％。

◎董事级伯乐奖：董事对其下属业务科内培训领导出的董事，公司为其统拨2％为伯乐奖（同时兼得经理、总监级伯乐奖），分配比例为10代×0.2％。

四、全国分红奖1％

总监0.3％

董事0.3％

金银董事0.4％

五、旅游奖0.9％

总监、董事，金银董事各0.3％