第一阶段市场启动期－－发展策略

1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。（四星前一般不会有零售，零售业绩一般都是用来升级）

2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。( 1PV=约6.80元RMB 100PV=约680元RMB )

商务中心级别

一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心

累计销售

100PV 300PV 700PV 1500PV

每局对应奖金

60元 80元 90元 100元

记入业绩单数

1单 2单 4单 8单

您

左区 右区

680元 : 680元 = 一局

680元 680元 680元 680元 = 二局

1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。

2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的

销售业绩50%计入团队（等同于前面的记入业绩单数）。

第二阶段市场成长期――企业发展策略

3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。

商务中心骨干奖对照表

积分累计局数

45 120 240 600

业务领导级别

商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理

标准骨干奖金

100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周

业绩要求(局)

1 3 7 15

商务中心级别要求

二星及以上 三星及以上 四星 四星

1) 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。

2) 3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖

（具体条件见骨干奖项介绍）。

4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。

条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。

第三阶段市场成就期――领袖发展策略

5、金象奖： 前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的

销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。

6、领袖奖： 按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。

领袖级别

业绩条件

领袖奖权数

一星商务董事 二星商务董事 三星商务董事

1个达标高级经理 2个达标高级经理 两组各培养5个达标高级经理

1 2 5

四星商务董事

两组各培养10个达标高级商务经理 10 荣誉商务董事

两组各培养20个达标高级商务经理

20

达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。

7、旅游奖车奖：按照全球销售总业绩的2％提取用于旅游、购车的奖励基金。

每年将对达标商务经理、高级商务经理****国内旅游一次；领袖级健康顾问****海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。